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问题	劳动合同能不能不签
释义	一、劳动合同能不能不签     劳动合同不能不签，不签订劳动合同对劳动者不利，将不利于维护劳动者的合法权益。另外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳动合同有效要件     劳动合同有效要件如下：     1.主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。法律网提醒，未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。依据《劳动法》第十五条，用人单位的主体资格合法，指用人单位是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位或国家机关、事业单位、社会团体等组织。     2.合同内容合法。     3.当事人意思表示真实。     4.合同订立的形式合法。          三、劳动合同可以约定违约金吗     劳动合同可以约定违约金，法律网提醒您，以下情况的违约金条款才是有效的：     1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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