| 问题 | 劳动派遣工伤怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动派遣工伤赔偿应依照劳务派遣协议中约定的社会保险费条款由派遣单位去申报工伤认定，然后员工凭借工伤认定决定书向社会保险经办机构领取相应的工伤赔偿；未按协议投保的，由派遣单位赔偿。 根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 |
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