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问题 工伤赔偿的是企业还是保险
释义
    一、工伤赔偿的是企业还是保险
    对于有购买工伤保险的,由工伤保险基金与单位共同进行工伤赔偿;没有购买工伤保险的,均由单位赔偿。
    【法律依据】
    《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    
    二、工伤的概念
    首先了解下工伤的概念,工伤是本单位的工作人员在从事职业活动时,或者是参加公司组织的相关活动,可以是与工作相关的活动,也可以是公司组织的培训等等互动,发生了事故受到的伤害,或者是长期从事这项工作导致工作人员形成了职业病,我国颁布了《职业病分类和目录》,对职业病进行进一步明确和保护。
    三、工伤赔偿需要什么资料
    工伤赔偿的资料不外乎是证明1、工伤与单位活动有关,2、达到了工伤赔偿的标准。
    工伤与单位活动的资料如在工作时间内发生的事故,但是是因为个人失误造成的还是外在因素造成的,对赔偿有一定的影响,还需要提供个人的身份证明,与单位的合同证明等等证明本人的身份。达到工伤赔偿的标准就需要医院的病历报告、体检费用报告、医院住宿费、护理费、交通费、伤残等级的鉴定费等等因工伤而必须支出的基本费用,所以当发生工伤事故时,要及时就医并保存相关的费用发票等等,为后续提出赔偿要求提供有力依据。除了这些基本的费用支出外,还有因为工伤而导致误工或者不能继续工作的情况,此时需要提供之前的收入证明,如工资单,在误工期间应如期发放工资,对于工伤残疾不能工作,按照规定,应付一次性伤残补助金。
    以上就是关于工伤赔偿的是企业还是保险的相关介绍,对于工伤赔偿我们要了解一下具体的概念和相关的流程,要提前准备相关的材料和证件,按照手续来进行办理。对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下法律网的律师。
    
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更新时间:2024/12/30 1:37:30