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问题	员工厂里打架怎么处理最好
释义	一、员工厂里打架怎么处理最好     员工厂里打架最好的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。     法律网提醒您，《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。     二、上班时间打架受伤算工伤吗     上班时间打架受伤不算工伤。     《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     (四)患职业病的;     (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、打架斗殴不赔偿怎么办     打架斗殴不赔偿的办法是可以向人民法院提起诉讼，如果打人者不执行法院判决书的，可以申请强制执行。     《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:     (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;     (二)有明确的被告;     (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;     (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。     引用法条：     [1]《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
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