劳动合同期内,被动离职可以要求多少补偿金?-法律综合法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动合同期内,被动离职可以要求多少补偿金?

释义

    我们知道即使是劳动者自己选择离职，有些情况下劳动者仍然是可以要求用人单位支付经济补偿金的，可能很多人对相关问题不太了解。那么接下来法律网小编就带大家一起来看一下劳动合同期内，被动离职可以要求多少补偿金？
    一、劳动合同期内，被动离职可以要求多少补偿金
    解除劳动合同分以下情况：
    一、公司业务调整，公司劝退需要劳动者同意，劳动者同意的，符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，双方签订劳动合同解除文件，公司按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付经济补偿金。
    二、公司业务调整，符合《劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行“的情形，公司可以与劳动者协商，调整岗位，达成协议的，变更合同，继续履行。
    劳动者不同意变更的，公司应当提前30天书面通知解除合同或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同的，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。

    二、离职了自己怎么交社保
    个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
    个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老＋医疗）；
    参保条件：城镇户口或农转非户口；
    办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）；
    个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
    缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。
    三、员工离职需要办理哪些手续
    1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
    2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
    3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
    4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
    5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
    6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
    以上就是法律网小编整理的劳动合同期内，被动离职可以要求多少补偿金的相关内容，希望对大家有所帮助。被动离职可以要求多少补偿金需要根据劳动者工作的年限来确定。若您还有其他疑问，欢迎登陆法律网免费在线咨询。


    引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

    拓展阅读

离职可以要求补偿金吗
劳动合同期内工作总结

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