| 问题 | 劳动合同的成立时间如何确定 |
| 释义 | 什么是劳动合同的成立?劳动合同的成立，是指劳动合同双方当事人(劳动者和用人单位)经过相互选择和平等协商，就劳动合同的内容条款达成一致意思，从而明确双方当事人之间的权利和义务的法律行为。 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《合同法》第25条规定：承诺生效时合同成立。可见，承诺生效时就是合同成立时。《合同法》第26条规定：承诺通知到达要约人时生效。也即，劳动者和用人单位在协商时候，只要双方当事人意思表示一致就可以成立劳动合同。 总而言之，确定劳动合同成立的时间，应该形式上以劳动合同双方当事人签字盖章时成立，实质上是双方当事人意思表示一致时成立。作为证据，还可以查阅用人单位建立的职工名册。 附：劳动合同成立的实质条件是： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 引用法条： [1]《中华人民共和国合同法》第二十五条 [2]《中华人民共和国合同法》第二十六条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第七条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》 |
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