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问题	临时工工资应该怎么入账
释义	临时工一般是指非正式雇佣的劳工，这种性质的劳工与正式员工存在较大的区别，一个是没有试用期标准，另一个也是工资标准不一致。那么大家知道临时工工资应该怎么入账吗？接下来法律网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。     临时工工资应该怎么入账          根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。     从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。     临时工工资入账要根据用工性质来确定。     1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）     2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）     3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）     4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）     法律规定：     《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。”     以上就是小编总结的关于“临时工工资应该怎么入账”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？如果临时工与单位不存在雇佣关系，则以劳务报酬入账。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向法律网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条               拓展阅读      临时工工资怎么结算 临时工工资要扣税会吗 临时工工资扣除标准
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