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问题	试用期没有转正员工可以辞退吗
释义	试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。那么在试用期间内的员工没有被转正的，可不可以随意辞退呢？接下来由法律网小编针对这一问题进行相关知识内容整理，为各位读者提供一定的解析！     一、试用期没有转正员工可以辞退吗？     在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （2）严重违反用人单位的规章制度的；     （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （6）被依法追究刑事责任的。          二、辞退的赔偿金计算     1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。     2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。     3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。     4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。     三、被辞退能立马拿工资吗？     劳动者被辞退的，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。     《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     以上就是法律网小编为大家所整理的试用期没有转正是否可以辞退的一些相关内容。如果各位读者还有什么不够了解的或者存在其他疑问的，可以上法律网，里面有专业的律师为您解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 [2]《工资支付暂行规定》第九条               拓展阅读      试用期内辞退员工,有哪些注意事项? 员工哺乳期辞退怎么赔偿 辞退试用期员工怎么说
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