网站首页  词典首页

问题	劳动仲裁前置程序的注意事项
释义	很多劳动者因为缺乏对劳动法相关法律规定的正确认知，导致自身的合法劳动权利遭受侵害，甚至不知道怎么在权利受损后有效维权，难以真正发挥法律对劳动者的保护效力。接下来就由法律网小编就劳动争议仲裁前置程序的注意事项为大家详细介绍。          一、什么是劳动仲裁     劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。     二、劳动仲裁前置程序的注意事项     1、劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。     2、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，劳动者有新诉求的应重新在仲裁委提起劳动仲裁。例如，劳动者此前不服仲裁委对其加班工资，以及未签订书面劳动合同额外一倍工资诉求进行处理的仲裁裁决书，向基层人民法院起诉后，又认为用人单位应向其支付解除劳动关系经济补偿金的，应重新就经济补偿金的诉求向仲裁委提起劳动仲裁，并另立案件进行处理。     3、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，与原诉求具有不可分性的新诉求可在原案件中一并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。     三、劳动仲裁前置的例外     下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：     1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。     2、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。     以上就是关于劳动仲裁前置的注意事项以及相关问题，小编在此作出一一列举，提醒大家加以注意。劳动者在权益受到损害时，一定要懂得使用法律的方式，全面保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，可以到法律网免费在线咨询。               拓展阅读      劳动仲裁是前置程序 申请了劳动仲裁开庭后调解了怎么办 被辞退申请劳动仲裁怎么写
随便看	离婚家暴起诉书怎么写模板 女方耍赖不离婚怎么判 哺乳期女方可以离婚吗 法律允许吗 结婚一年起诉离婚财产怎么分 分居2年起诉离婚判离吗 在拘留所的时间算不算判刑的时间 分居2年起诉离婚一审会判离吗 民政局办理协议离婚需要什么费用 民政局办理协议离婚需要什么手续呢 没有证据离婚可以离吗 姨表亲结婚可以领证吗 分居2年起诉离婚对方不同意怎么办 起诉离婚可以找代理人吗 一般起诉离婚需要多少钱 女方提出离婚债务怎么判 没有证据离婚怎么办 单边起诉离婚最快多久 分居算自动离婚吗 刑事诉讼法再审程序 治安管理处罚法殴打他人的定义 传票送达开庭要多久 中介买卖房屋合同夫妻一方签字有效吗 醉驾驾照吊销五年后怎么考 离婚析产手续流程 刑法挪用公款罪司法解释 奴隶制国家的刑事诉讼法 奴隶制度 奴隶制民主 奴隶制法 奴隶制法的特点 奴隶制社会地方基层管理体制 奴隶制社会地方行政管理体制 奴隶社会 奴隶社会劳动关系 奴隶贩卖 好人内阁 好人政府 好洛仆 妇女公约 妇女参政权 妇女受雇用于各种矿场井下公约 妇女合法权益 妇女地位委员会 妇女官品 妇女政治权利公约 妇女政治权利公约 妇女权利 妇女的平等地位和她们对发展与和平的贡献的墨西哥宣言 妇女章 妊娠鉴定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。