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问题	员工因病主动辞职能否获得经济补偿金
释义	一、员工因病主动辞职能否获得经济补偿金     员工因病主动辞职一般不能获得经济补偿金。劳动者因病主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金。     劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：     1.用人单位存在违反劳动法的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;     2.劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。     3.没有提前30天提出离职，用人单位也不存其他情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。     二、经济补偿如何计算     经济补偿金的计算依据劳动者的工作年限和离职前十二个月的工资来计算。计算经济补偿金的计算公式为：劳动者的经济补偿金＝本单位工作年限×劳动者解约之前12个月的平均工资数额。     《中华人民共和国劳动合同法》 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          三、离职的手续是怎样的?     员工需要离职的话，需要在离职三十日之前提出申请，等到相关领导同意审批之后，办理好交接手续就可以离开了，且离职当月的工资一般都不会在离职发放，会在下月公司开工资时统一发放。     法律网提醒您，人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出的《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是职工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具。          引用法条：     [1]《解除劳动合同证明》
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