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问题	劳动争议开庭审理时间多长
释义	一、劳动争议开庭审理时间多长     劳动争议开庭审理时间为45天内。根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     二、劳动争议仲裁庭审流程     1.告知当事人开庭审理的日期与地点；     2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；     3.开庭；当事人陈述；证人作证；     4.出示书证、物证和视听资料；     5.宣读鉴定结论和勘验笔录；     6.庭审辩论；     7.评议与裁决。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。          三、劳动争议处理有哪些原则     1.合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议。     2.公正原则。体现在两个方面，一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位；另一方面应注意依法保护劳动者。     3.及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免“案无定日”、久拖不决的现象。其三，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。     4.着重调解劳动争议原则。进行调解应注意的问题：     （1）必须遵守自愿原则。     （2）必须坚持合法、公正原则。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条
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