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问题	劳动仲裁过了时效有什么救济
释义	劳动仲裁要按照相关的规定来进行申请，我们申请劳动仲裁的过程中要符合劳动仲裁申请的程序，一般我们如果发生相应的一些劳动纠纷的话，都是需要通过劳动仲裁的手段来解决纠纷的。接下来由法律网小编为大家带来劳动仲裁过了时效有什么救济的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、劳动仲裁过了时效有什么救济     第一条第三款劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。     第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。          二、劳动仲裁诉讼时效     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁结果不服的，可以自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，劳动仲裁裁决书发生法律效力。     三、劳动仲裁相关事项     （一）仲裁时效：一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     （二）举证责任倒置：证据由用人单位掌握的，由单位举证，否则单位承担不利后果。     （三）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。     （四）集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。     （五）仲裁裁决：下列争议做出的仲裁裁决对用人单位为终局裁决，自作出之日起发生法律效力；劳动者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼：     1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；     2、因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。     以上就是法律网小编为大家整理的关于劳动仲裁过了时效有什么救济的相关内容，劳动纠纷的解决是很重要的，只有解决劳动纠纷才能够让我们的利益得到保障。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》第一条 [2]《中华人民共和国劳动法》第三条               拓展阅读      劳动仲裁的不利后果 走劳动仲裁的程序 劳动仲裁时效指什么
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