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问题	劳动法规定日薪怎么算
释义	一、劳动法规定日薪怎么算     首先，我们要明白的是最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：     日工资：月工资收入÷月计薪天数     月计薪天数＝（１０４天）÷１２月＝２１．７５天。所以最低工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷２１．７５（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是最低标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。          二、相关法律依据     工资应在与劳动者约定的日期支付。     根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     《工资发放暂行条例》     第三条　本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。     第四条　工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。     第五条　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法规定日薪怎么算”的相关知识，我们可以了解劳动者在约定以日结工资时，日薪资的计算是以劳动者约定的数额发放或以规定的月公司除以相应应出勤的２１．７５天，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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