网站首页  词典首页

问题	劳动法规定小时工提前多久辞职
释义	一、劳动法规定小时提前多久辞职     小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。     非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。          二、临时工的工资     临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：     1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。     3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。     4、确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：     (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;     (2)社会平均工资水平;     (3)劳动生产率;     (4)就业状况;     (5)地区之间经济发展水平的差异。     5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     三、临时工的个税交纳     1、根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。     2、前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。     3、 因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支 付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税 前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法 有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。     4、税务机关提醒企业所得税纳税人，支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。     以上就是法律网小编为您整理的劳动法规定小时工提前多久辞职的规定，如果您的问题还没有的到解决，可以随时上法律网咨询，我们的律师将会根据您的具体情况为您详细解答。
随便看	什么样的行为侵犯肖像权 财产保全错误损害赔偿如何认定 离婚财产转移如何查 涉外离婚怎么确定管辖 侵犯个人肖像权的法律有哪些？ 用作股权的房产能否保全 上门女婿离婚财产分割 船舶可以诉前保全吗 离婚析产登记的解析 涉外离婚案件的管辖有哪些相关规定 侵犯肖像权是什么责任？ 在国内办理涉外离婚应该如何进行 婚前房产协议有效吗，离婚房产分割原则是怎样的 法院保全财产的期限 人身保险指定受益人规定是什么？ 我国涉外离婚制度是如何的 离婚家庭共同财产怎么分割 多人房产保全赔偿怎样分配 曝光小三的照片违法吗 对方房产已经在银行抵押还能办理保全吗 父母资助子女买房，离婚房产如何分割 涉外婚姻离婚有哪些原因 解除军婚财产如何分割 公司名下的房产股权怎样保全 侵权行为与不当得利的法律后果是什么？ 直属市参议会议会暂行监督办法 直布罗陀海峡 直接原则 直接原则 直接向法院起诉 直接执行 直接抵免 直接损害 直接无限计件工资制 直接有限计件工资制 直接条约 直接民主制 直接民权 直接生产人员 直接的社会义务 直接的社会权利 直接社会劳动 直接计件工资制 直接证据 直接诉讼或反诉 直接询问与交叉询问 直接责任 直接起诉的被告 直接送达 直接送达

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。