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问题	员工工伤按什么赔偿标准
释义	一、员工工伤按什么赔偿标准（一）医疗费根据《工伤保险条例》第３０条第３款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食宿费根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（四）康复治疗费根据《工伤保险条例》第３０条第６款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。（五）辅助器具费根据《工伤保险条例》第３２条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。（六）　停工留薪根据《工伤保险条例》第３３条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。（七）护理费根据《工伤保险条例》第３４条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％。（八）伤残补助金根据《工伤保险条例》第３５至３７条，按伤残等级赔付。（九）伤残津贴根据《工伤保险条例》第３５至３７条，按伤残等级赔付。二、申请工伤赔偿的流程１、由单位在事故后３０天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。２、如果单位在３０天内没有申报，工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。３、如果单位没为职工交工伤险，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。４、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。三、工伤赔偿需要哪些材料（１）受伤者身份证；（２）门诊病历本；（３）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章；（４）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；（５）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；（６）交通费住宿费票据；（７）认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票；（８）视情况提供其他材料。以上就是法律网小编为大家整理介绍的员工工伤按什么赔偿标准等相关法律知识。工伤赔偿的标准由《工伤保险条例》和《社会保险法》确定，如果员工受了工伤，经过工伤认定和工伤鉴定，就可以申请工伤赔偿了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。引用法条： [1]《中华人民共和国社会保险法》 [2]《工伤保险条例》第三十零条 [3]《工伤保险条例》第三十二条 [4]《工伤保险条例》第三十三条 [5]《工伤保险条例》第三十四条
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