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问题	辞职申请书范文应包含哪些内容
释义	辞职申请书可以说是每个想要辞职员工必须准备的文档之一，但是在提交辞职申请书之后并不意味着立马就从公司离职。那么大家知道辞职申请书范文应包含哪些内容吗？接下来法律网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。          辞职申请书范文应包含哪些内容     1、离职想法，表达出自己的离职想法，并且恳请单位领导能够批准。     2、对单位和同事表示感谢，感谢单位多年的栽培，已经在单位呆了一段时间要离开了，无论是什么原因，都肯定在公司学到了不同于以往的知识和经验，还是要谢谢公司和同事。     3、离职原因，告诉单位你必须离职的原因，这点老板和HR都会很想知道,你应该告诉他，一般都会问到，哪怕有些原因不好说或者你不想说，也要找到一个比较合理的理由。     员工离职申请书应该怎么写，都包括哪些内容     4、希望单位什么时间批准或其他个人诉求，许多离职者在离职之前可能有了别的计划，这个时候就需要离职者在不违反《劳动法》的前提下，争取在自己的计划时间内能够顺利离职。所以在你申请离职让老板批准的时候，应该告诉他你什么时候离开，让公司能够有足够的时间来找到可以接替你工作的人;还有其他什么要求也要一并说，因为以后可能不打交道了，或者你想当面讲也可以。     其他就按公司规定正常流程走，该怎么做就怎么做。     其实，一份员工离职申请书最重要的是表达出你要离职的确定度以及离职的原因，无论什么原因，都应该按照《劳动法》的相关规定，在不违反法律的前提下，以正规的方式申请离职。当然，不排除有单位以各种借口想拖欠劳动者的离职时间，甚至以工资等方式对劳动者进行威胁，这个时候，就需要劳者拿起法律武器维护的自己的合法权益了。     法律规定：     《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”     以上就是小编总结的关于“辞职申请书范文应包含哪些内容”的相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？辞职申请书范文应包含离职想法、离职原因等。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向法律网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条               拓展阅读      辞职申请书不批怎么办 辞职申请离职原因怎么写 职务辞职申请书怎么写
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