网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 若没有与雇主签订劳动合同能否要求工伤鉴定
释义
    一、若没有与雇主签订劳动合同能否要求工伤鉴定
    没有与雇主签订劳动合同能要求工伤鉴定。
    1.如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;
    2.如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;
    3.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面。
    二、没有签劳动合同需要什么证据
    1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册;
    2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
    3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件;
    4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
    5.用人单位的考勤记录,如考勤表、出勤卡;
    6.其他劳动者的证言;
    7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
    法律网提醒您,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    
    三、如何合法终止劳动合同
    只要满足如下条件之一,就可以合法终止劳动合同:
    1.劳动合同期满的;
    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4.用人单位被依法宣告破产的;
    5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    6.法律、行政法规规定的其他情形。
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/15 19:20:39