| 问题 | 广州临时工管理办法（全文） |
| 释义 | 以下是法律网为您整理的广州临时工管理办法全文内容： 第一章 总 则 第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益，根据国务院和广东省政府有关规定精神，结合本市实际情况，特制定本办法。 第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。 第三条 本办法适用于本市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。 第四条 使用外地临时工(指非本市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。 第二章 劳动合同的签订和执行 第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。 第六条 劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标; 二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限; 三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇; 四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定; 五、 劳动纪律、工作时间、奖惩规定; 六、 双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。 第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。 第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。 第九条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。 第三章 临时工的招收和管理 第十条 被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。 第十一条 用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。 第十二条 在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。 第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。 一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理; 二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理; 三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。 如果您还想了解更多关于临时工相关的问题，小编为您推荐： 临时工劳动合同变更与约定范围 临时工劳动合同变更与约定范围 临时工劳动合同适用范围 |
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