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问题	劳动合同试用期被辞退的法定情形有哪些
释义	单凭面试的时候的短时间很难真正了解一个员工，所以约定一个试用期可以在那期间考察员工的工作能力的性格。想必很多人都想要了解，劳动合同试用期被辞退的法定情形有哪些？试用期单位克扣工资怎么办？试用期不签劳动合同是否违法？下面由法律网小编为您介绍一下。          一、劳动合同试用期被辞退的法定情形有哪些     按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：     (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；     (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；     (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；     (6)劳动者被依法追究刑事责任的；     (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；     (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。     二、试用期单位克扣工资怎么办     1、可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。     2、向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。     三、试用期不签劳动合同是否违法     违法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这条规定有两层含义：     1、建立劳动关系至少应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；     2、不论是否已签订书面劳动合同，劳动关系均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。     试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分，试用期内的劳动者也要受用人单位管理并遵守用人单位的劳动规章制度。     同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。     以上是法律网小编整理的关于劳动合同试用期的相关内容。综上所述，劳动合同试用期辞退员工需要有法律支撑或者有充分的证据理由支撑，否则的话并不是可以随意就解雇员工的。若您有其它问题，可以登录法律网的官方网站，免费咨询我们的律师！               拓展阅读      试用期解除劳动合同程序 试用期解除劳动合同注意事项有哪些 试用期要签解除劳动合同书吗
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