限制性股票激励计划，是股权激励的一种；若限制性股票激励计划设计的好，对单位和员工都是一种激励，能对双方都起到促进作用。不过，不少人对限制性股票激励计划是很陌生的。那么，限制性股票激励计划是什么意思呢？现由法律网小编为大家解惑。
一、限制性股票激励计划的含义
1、限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一，股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。
2、限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
二、不能实行股权激励的情形
上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
三、股权激励的两面性
股权激励计划是把双刃剑，有时构成利好，有时构成利空，主要还是看计划的内容。利好是因为被激励对象为了让公司股价在市场上被投资者认可，会尽力提高公司质量，提升上市公司股票在二级市场上的价格；利空是由于管理层为了完成目标,会玩一些精彩的财务技巧，让公司的业绩在股权激励计划时表现非常亮眼，然后拍拍屁股走人，把烂摊子留给后面的管理层。另外股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄，所以说有利有弊。
这些就是限制性股票激励计划的相关内容了，其中限制性股票激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。希望这篇文章能够帮助到大家。
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