问题 | 拖欠工程款仲裁程序是怎样的 |
释义 | 一、拖欠工程款仲裁程序是怎样的 拖欠工程款纠纷仲裁程序:拖欠工程款的仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段。受理阶段。仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。组庭阶段。双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后,仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后,对仲裁员的公正性有怀疑时,可以在首次开庭前提出回避申请,同时应当说明理由。若回避事由在首次开庭后知道的,可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后,当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行,是否准许,由仲裁庭决定。开庭审理阶段。仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后,应当注意以下几个问题: (一)当事人若确有困难,不能在所定的开庭日期到庭,则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求,是否准许:由仲裁庭决定。申请人经书面通知,无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,仲裁庭可以缺席裁决。 (二)在庭审过程中,当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利。 (三)双方当事人应当严格遵守开庭纪律。当事人申请仲裁后,有自行和解的权利。达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书,也可撤回仲裁申请。在庭审过程中,若双方当事人自愿调解的,可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的,仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书,当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。调解不成的,则由仲裁庭及时作出裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定,也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定,鉴定费用由当事人预交。 二、工程款拖欠怎么办找哪个部门 工程款拖欠的,可以找其上级主管部门解决或者向人民法院提起诉讼。拖欠工程款属于民事纠纷,被拖欠工程款一方可以收集对方拖欠工程款的相关证据,向人民法院起诉,请求人民法院依法判决,无论如何都应当利用法律的途径来获取工程款。如果人民法院判决对方支付工程款,公司仍然不支付的,可以申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二百八十六条规定,发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外,承包人可以.与发包人协议将该工程折价,也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。 三、拖欠工程款如何诉讼 (一)诉讼时间的把握。应挑选起诉的最佳时机:工程款拖欠,涉案工程已竣工检验并签字盖章后;在施工程出现拖欠或严峻拖欠时。应当及时、精确、坚决地采取法令手段,谨防被迫起诉。 (二)提起诉讼的必要条件 1、精确挑选被告。在提起诉讼之时只需挑选发包人、承当连带责任确保担保方式的任何当事人,包含一人或几人作为被告或共同被告均可,挑选的首要标准或前提条件是具有“付出才能”。 2、依据资料有必要充分。建造工程施工合同由于周期长、投资大,大多数为隐蔽工程及专业性强等原因,民法典令关系比较复杂,而且纠纷一旦发生,业主方常以质量、工期等进行反索赔抗辩,更加增加了诉讼的难度,所以我们在诉讼前有必要花最大的精力收集、收拾、剖析依据资料,站在被告的、法官的视点多层次、多方位地进行全面剖析,做到“知己知彼”,切忌盲目起诉。 3、精确合理的诉讼恳求。拖欠承揽工程款优先受偿权是能够作为一项独立的诉讼恳求提出的。所以为保障诉讼后利益的最大化,当事人提起拖欠承揽工程款诉讼恳求时,尽量一起提出拖欠承揽工程款优先受偿权这一恳求。 4、诉讼恳求的范围。通过大量的案子剖析发现,当事人在提起诉讼时,诉讼恳求仅为工程款和(或)利息,再加案子诉讼费,很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实践费用。在诉讼案子中,只需当事人能够举证,法院是支持违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实践费用的。违约金、律师费等少有恳求,这主要的原因是:承揽方以为在目前“买方市场”的环境中,“买方”只需付出了工程款就已经万幸了。在建筑市场利润率越来越低的情况下,我们有必要据理力争。 承包人需要具备一定资质,且不得将承包的工程进行转包。 以上就是法律网小编为您详细介绍关于拖欠工程款仲裁程序是怎样的的相关知识,其仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段,每个阶段都要准备好相应材料去配合仲裁庭的办理才可。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第两百八十六条 |
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