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问题 社会保险法和劳动法的关系
释义
    社会保险法和劳动法的关系既有联系又有区别,调整用人单位和劳动者及政府这三方面的关系主要有社会保险法,用人单位和劳动者之间的关系由我国劳动法进行调整,劳动者的合法权益受到劳动法的保护,全民性作为社会保险特征。
    
    一、社会保险法和劳动法的关系
    虽然我国的《劳动法》有《社会保险和福利》这一章,似乎社会保险法是《劳动法》的组成部分。这和《劳动法》立法比较早,当时对相关法律的研究还不够成熟有关。劳动法并不能覆盖社会保险法。
    劳动法和社会保险法应当是处于平等地位的法,不存在从属关系。具体来说劳动法和社会保险法主要存在以下区别:
    (一)劳动法主要调整为用人单位和劳动者之间的关系;社会保险法主要调整用人单位和劳动者及政府这三方面的关系。
    (二)社会保险法的调整对象大于劳动法中的“劳动者”。劳动法保护的是“劳动者”的合法权益。社会保险法应具有全民性,不仅包括“劳动者”还应包括企业的董事长、合伙企业的合伙人、个人独资企业的出资等劳动法上所谓的“资方”;而且还应该包括公务员。因此,社会保险法的调整对象大于劳动法。
    
    二、劳动法
    《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。
    三、社会保险法
    《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施,是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑,对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。
    终上所述,社会保险法的调整对象大于劳动法,二者之间在调整对象上既有相同之处又有不同之处,小编在上述内容中作了具体分析。假如您还有其他法律问题想要作进一步了解,欢迎登录法律网,我们有专业的律师团队为您提供免费在线咨询。
    
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更新时间:2025/3/15 22:50:24