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问题	试用期婚假可以休几天
释义	一、试用期婚假可以休几天     （一）不论是在试用期还是已经开始工作了，婚假假期都是一样长，因为婚假法律方面由明确规定，如下：     1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。     2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。     3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。     4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。     5、婚假包括公休假和法定假。          二、依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日吗     依法办理结婚登记的夫妻不一定能享受十五日的婚假，各地规定的婚假时间都不一样。     《中华人民共和国劳动法》     第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     （二）办理结婚登记的条件是怎么规定的?     《中华人民共和国民法典》     第一千零四十六条 【结婚自愿】结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。     第一千零四十七条 【法定结婚年龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。     第一千零四十八条 【禁止结婚的情形】直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。     第一千零四十九条 【结婚登记】要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。     三、员工试用期可以休婚假吗     在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。     以上就是由法律网编辑整理收集的关于试用期婚假可以休几天的法律知识。综上所述，劳动者在试用期与用人单位已经建立了劳动关系，其权利与正式员工一样，所以其婚假有三天。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条     [3]《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条     [4]《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条     [5]《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条
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