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问题	员工主动辞职有经济补偿金吗
释义	一、员工主动辞职有经济补偿金吗     员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。           　　二、劳动者可以解除劳动合同的法定情形     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的     （二）未及时足额支付劳动报酬的     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。      　　三、辞职具体流程     1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部　，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。     2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。     3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。     4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。     ５、按照离职手续表办理相关手续：     （1）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，　员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。     （2）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销）　，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。     （3）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后　，人事行政部向员工出具＂关于与XX终止劳动合同的决定＂。     （4）人事行政部安排人员　到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，　如需取出则由员工自行办理。     （5）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。     （6）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。     以上就是法律网小编为您整理的关于员工主动辞职有经济补偿金吗的相关内容。员工主动辞职的，没有经济补偿金员工辞职时应当提前30天通知用人单位并向用人单位提交辞职报告。工作交接后开具解除劳动合同证明。如果您还有其他相关问题，欢迎咨询法律网律师。
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