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问题	试用期怀孕被辞退可以不签离职单吗
释义	《劳动合同法》明确规定了，在员工没有过错的情况下，用人单位不得辞退孕妇。那如果是在试用期呢？用人单位能否辞退孕妇，辞退需要给予补偿吗？接下来法律网小编将为您介绍试用期怀孕被辞退可以不签离职单吗的法律知识。          一、试用期内怀孕可以被辞退吗     1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。     2、在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。     3、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退? 在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情。在这种情况下，公司对员工的人品、诚信有所质疑，这都是可以理解的。 首先要明白，生育是一种法赋的权利（不考虑计划生育），不能受到企业的限制，企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前，无论是基于什么原因，限制员工的生育权利，都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提，是企业越过了法律的界限所造成的。     二、试用期内怀孕被辞退有赔偿吗     试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。     以上就是法律网小编为大家带来的试用期怀孕被辞退可以不签离职单吗的全部内容。综上所述，一般情况下，用人单位不能辞退孕妇，否则需要给予补偿。但是如果试用期不符合录用条件，用人单位可以辞退孕妇。如果您还不懂，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
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