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问题	试用期和实习期的区别
释义	一、试用期和实习期的区别     （一）当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。     （二）权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。     （三）主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。     （四）当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。          二、实习期上高速怎么处罚的     实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。     《道路交通安全法实施条例》     第二十二条     机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。     机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。     机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。     《道路交通安全法》     第九十条     机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。     三、实习期扣12分怎么处理     实习期内扣满12分，注销其实习的准驾车型驾驶资格。第六十九条规定，机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照第六十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内扣6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。要是在驾驶实习期内被扣了12分的话，那此时就会注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销后，需要重新报考驾校，申领驾照，这就意味着你还没有平稳度过实习期就要再交钱、从科目一开始学起了。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，实习期和试用期不管是从对象、权利义务关系，还是期限、目的都是不一样的，而且在我国劳动合同法中，是只有试用期而没有实习期的规定，只是称谓不同。以上就是法律网小编整理的有关试用期和实习期的区别的相关内容，希望能为您提供帮助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条     [2]《中华人民共和国道路交通安全法》第六十九条     [3]《中华人民共和国道路交通安全法》第六十八条     [4]《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条
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