网站首页  词典首页

问题	休病假公司会开除吗
释义	一、休病假公司会开除吗     员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前３０天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。     用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。          二、病假医疗期的相关规定     根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     （二）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     三、病假期间工资的计算方式     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以内的，其病假工资按以下办法计发：     （一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；     （二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；     （三）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；     （四）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工患病，医疗期内停工治疗在６个月以上的，其病假工资按以下办法计发：     （一）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；     （二）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；     （三）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。     以上就是法律网小编为您详细介绍的休病假公司会开除吗的相关内容，根据相关规定要求，只有满足法定辞退条件，公司才可以辞退。正常休病假的情况，公司是不会开除的。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
随便看	行政复议期限的计算方式是什么 怀孕4个月是不是能起诉离婚 行政处罚决定送达后需等多久才能开始执行 试用期公司催主动离职怎么办 同居关系解除后财产应该如何处理 老婆跑了怎样要抚养费 开车撞死人是不是是犯罪 合同诈骗罪既遂处罚规定包括哪些内容 婚前协议的法律效力如何确定 劳动法如何规定试用期的时间长短 继承权要如何公证？ 离婚时房子该怎么分割 对于哪些情况可以延长羁押期限 离婚案件中夫妻共同财产的分割原则如何确定 分居两年在离婚案件中需要提供哪些相关证据 行政处罚的追究时效能有多长 交通事故保险理赔的注意事项该如何处理 交房时需要交付什么费用 未成年人是不是可以成为公司股东 房屋买卖违约责任的承担方式是怎样的 家属该如何办理取保候审手续以保证顺利进行 劳务派遣合同的签订需要注意哪些关键条款 故意伤害致轻伤二级的量刑标准是什么 没有工伤认定书是不是可以做伤残鉴定 交通事故调解理赔流程包括哪些具体步骤 老小 老年人的合法权益 老挝中立宣言 老挝人民民主共和国国徽 老挝人民民主共和国国旗 老挝人民民主共和国国歌 老挝人民民主共和国首都 老挝刑法典 老挝民商法典 老挝法律的法典化 老挝王国政府中立声明 老挝的司法组织法 老挝的土著人司法制度 考任制 考功 考功失衷 考勤制度 考古类编 考夫曼 考夫曼 考森 考绩 考试权 考试院 考试院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。