网站首页  词典首页

问题	对公司隐瞒怀孕违规吗
释义	一、对公司隐瞒怀孕违规吗     不违法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。          二、产假的待遇有哪些     第一，保胎假，工资按照病假发     保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。     第二，产前假，工资按八成发。     怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。     第三，产假，生育津贴     在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。     产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：     1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.     2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.     第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。     女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。     三、产假有多少天     产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。     现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。     根据法律规定可以得知，怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。以上便是法律网小编为您带来关于对公司隐瞒怀孕违规吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
随便看	开设赌场罪罚金是多少 个人五险一金缴纳总比例是多少 开设赌场罪共犯如何判刑 伪证罪属于特殊主体的犯罪吗 试用期五险一金缴纳比例是多少 伪证罪司法解释是怎么样的 济宁五险一金缴纳比例 最新非法狩猎罪立案标准是怎样的 非法经营罪是指什么,概念是怎样的 妨害作证罪犯罪构成是怎样的 五险一金个人与公司比例分别是多少 重婚罪谁可以起诉,重婚罪的犯罪类型 五险一金缴纳比例深圳是怎么规定的？ 公务员五险一金怎么交？ 盗窃罪中的被害人是侵犯占有还是侵犯所有 盗窃罪从重处罚的情形有哪些,盗窃罪的量刑 抚顺五险一金缴纳比例是多少？ 犯私分国有资产罪的立案标准是什么 2020年柳州五险一金缴纳比例是多少？ 盗窃罪自首以后多久会被判刑 内蒙古劳动保障投诉流程是怎样的 非法经营罪中团伙犯罪的追诉标准是怎么样的 最新河北省劳动保障监察条例 五险一金个人缴费比例 五险一金占工资比例5000月薪 择立 括田、括户使 拷鞫 拿捕 拿破仑法典 持书侍御史 持杖拒捍 持枪杀人案件侦查 持质 挂率工资 指令再审 指名问供 指定代理人 指定期间 指定管辖 指定管辖 指定诉讼代理 指定鉴定部门 指定银行 指导各国在月球和其他天体上活动的协定 指挥 指掌伤疤 指掌屈肌褶纹 指掌皱纹 指派鉴定人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。