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问题	工伤争议诉讼期限
释义	一、工伤争议诉讼期限     民法典规定，一般民事诉讼的一般诉讼时效为３年。     长期诉讼时效。长期诉讼时效是指诉讼时效在两年以上二十年以下的诉讼时效。          二、工伤诉讼时的原则     １、必须有具体的诉讼请求和事实根据。     职工或其直系亲属、用人单位在起诉时，必须向法院提出具体的权利主张及其初步的理由和根据。诉讼请求就是起诉人想通过行政诉讼所要达到的目的。诉讼请求可以是要求认定机关受理认定申请、作出认定决定或者变更认定决定。     ２、属于人民法院管辖范围和受诉人民法院管辖。     如果不属于人民法院管辖范围，则不能提起行政诉讼。如不具有强制力的行政指导行为、法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为等就不得向法院提起行政诉讼。     ３、职工或其直系亲属、用人单位提起行政诉讼，还必须向具有管辖权的法院提起。     三、工伤诉讼需要什么材料     １、申请工伤和劳动能力鉴定     ２、向劳动仲裁庭提出仲裁申请，提交身份证、公司基本信息、住院和门诊的病历、医疗费（如果医疗费对方支付，那就不需要提交票据）、医疗诊断证明书、交通费票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费、劳动争议仲裁申请书     ３、如果劳动仲裁庭不予受理，那么你才可以去法院起诉，起诉的时候劳动争议仲裁申请书改为民事起诉书，除上述东西之外还需加一份劳动仲裁委员会出具的不予立案通知。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于工伤争议诉讼期限的内容，根据民法典的规定，关于民事纠纷的诉讼时效是三年，如果发生纠纷，建议当事人在诉讼时效内向人民法院进行起诉，维护自己的合法权益，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
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