网站首页  词典首页

问题	病假工资有关规定
释义	一、病假工资有关规定     根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，我们可以将医疗期工资区分来看：     首先，用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。     其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。可见，获得最低工资保障的条件，一是法定工作时间内正常工作，二是履行了劳动义务。如果患病员工无法在法定工作时间内履行正常劳动义务，企业就可以不按最低工资标准的规定支付劳动报酬，即低于最低工资。第三，病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。          二、税前扣病假工资还是税后扣？     按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的。     病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）     职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.     三、连续病假工资怎么计算     连续病假工资怎么计算：1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于病假工资有关规定的相关知识，通过上文的阅读，大家对于病假工资相关的规定，应该有了一定的了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。     引用法条：     [1]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条
随便看	劳务分包无资质的协议是否有效 分包给劳务队属于违法分包吗 纯劳务分包给自然人合法吗 违法分包转包造成劳务者受伤的法律责任 成立小型劳务公司需要什么条件 借用资质劳务分包是否有效 劳务公司将劳务分包是否有效 劳务派遣合同的必备条款 劳务派遣协议范本 什么是劳务派遣？ 辞退老员工属于非法辞退吗 脱岗可以辞退吗 哪些人可以辞退 单位不给员工开离职证明,可以要求赔偿吗 公司解除劳动关系怎么赔偿 经济裁员能否获得经济补偿 社保减员能否作为劳动关系解除的条件 怀孕被裁员公司如何补偿标准 单位裁员怎么计算失业补偿金 事业单位无社保的裁员补偿标准 计件工人被裁员的怎么补偿 工作未满两年被裁员怎么补偿 无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准是什么 企业能否对裁员经济补偿金设定条件 无固定期限劳动合同员工裁员补偿标准 公共秩序 公共秩序保留条款 公共秩序管理之诉 公共设施的赔偿 公力救济原则 公务与权利双重性论 公务员 公务员 公务员制度 公务员惩戒委员会 公务护照 公务签证 公司 公司国籍 公司律 公司敌性 公司更生法 公听会 公告 公告 公告程序 公告送达 公坐 公安之诉 公安交通管理之诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。