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问题	被用人单位辞退工资怎么办
释义	一、被用人单位辞退工资怎么办     被用人单位辞退工资也要发的。      　　1、协商解决 　　2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）     公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。      　　3、直接申请仲裁。     首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。          二、公司不发工资去哪里投诉      　　1、公司不发工资的投诉地点     （1）向用人单位所在地的劳动局投诉。     （2）向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。      　　2、劳动者在拖欠工资的维权中需注意     （1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。     （2）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。     （3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。     （4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。     《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     三、被辞退在劳动法中的相关规定     《中华人民共和国劳动法》     第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     面临被辞退，只能询问被用人单位辞退工资怎么办？不用担心，法律网小编帮你解决困境。请记住，无论如何接触劳动合同，都可以领取工资，如果该用人单位有违法解除劳动合同的行为，还可以要求其对劳动者进行经济补偿金。所以不要担心，遇到这种情况，大胆申请劳动仲裁。
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