一、哺乳期内辞退平均工资怎么算
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、可以辞退哺乳期内的劳动者吗
单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同，根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。
那么，如果用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者该如何应对?
首先，因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳动者是可以要求继续履行劳动合同的，而且这种主张是一定会得到支持的。
其次，如果劳动者也同意解除劳动合同的话，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，而违法的解除，根据劳动合同法，是应当向劳动者支付赔偿金的，其标准是经济补偿金的两倍。
另外，哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的做法并不是绝对的。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的，用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的。
三、哺乳期解除劳动合同的法律规定
哺乳期解除劳动合同的法律有以下相关规定：《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
以上就是法律网小编为您详细介绍关于哺乳期内辞退平均工资怎么算的相关知识，综上可知，用人单位在女职工哺乳期内将其非法辞退需要支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[5]《女职工劳动保护特别规定》第五条
- 分公司签署的合同总公司是原告可以吗
- 员工能和分公司签合同么
- 分公司能签施工总承包合同吗？
- 其他股东不同意注销公司怎么办？
- 母公司需要和分公司签合同吗？
- 办理分公司需要租赁合同吗？
- 分公司签署业务合同的权限受到总公司的限制吗？
- 分公司能单独签合同吗？
- 成为股东开户的条件主要是什么
- 总公司签订合同收款收入划转分公司可以吗？
- 分公司合同能不能盖主公司章？
- 与总公司签合同还要与分公司签吗？
- 国有企业的特征表现为哪些？
- 股份公司章程需要去工商登记机关备案吗？
- 设立证券公司的股东净资产是否有要求？
- 分公司签定的合同是否有效？
- 公司法中分公司签合同有什么规定吗？
- 两人有限公司股东身份的认定方法是什么？
- 总分公司之间可以签订合同吗？
- 法人变更工商债权债务会撇清吗？
- 股东在什么情况下可以劳务出资？
- 实缴注册资本0元转让股权转让需要交税吗
- 分公司签订合同司法解释有哪些？
- 仍有注册资本限制的公司有哪些？
- 用总公司资质分公司签合同收款开票是否合法
- 大清民事诉讼律草案
- 大清民律草案
- 大清法院编制法
- 大湖国家经济共同体
- 大炮射程规则
- 大理寺
- 大理寺
- 大理寺丞
- 大理寺主簿
- 大理寺卿
- 大理寺司直
- 大理寺正
- 大理寺评事
- 大理狱
- 大理院
- 大理院
- 大理院审判编制法
- 大理院审判编制法
- 大盂鼎铭文
- 大盈库
- 大礼拜
- 大统式
- 大臣释滞
- 大行令
- 大行政区