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问题	劳动合同能否代签
释义	一、劳动合同能否代签     劳动合同一般不能代签，劳动合同具有很强的人身性质，应当由劳动者亲自签订。特殊情况需要代签的，应当取得当事人授权。     根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立     《民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力     二、劳动合同都要签两份吗     劳动合同都要签两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同的，协商一致在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。          三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算     没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。法律网提醒您，劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百六十二条
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