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问题	对于使用童工的违法行为应该向哪个部门举报
释义	一、对于使用童工的违法行为应该向哪个部门举报     应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》     第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。     第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。     二、童工算多少岁以下     法律网提醒你，十六岁以下算童工。     《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。          三、童工签订的合同是否有效力     法律网提醒，童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。          引用法条：     [1]《禁止使用童工规定》第四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第一十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第九十四条     [4]《中华人民共和国劳动法》第九十五条
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