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问题	订立劳动合同与聘用协议的区别
释义	一、订立劳动合同与聘用协议的区别     （一）内容不同     劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度。     （二）适用的法律规范不同     a.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。     b.聘用协议书在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。     （三）法律责任后果不同     a.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。     b.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。          二、什么是劳动合同     劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。     我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”     三、什么是聘用合同     聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。     聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。     以上法律网小编为大家收集的，关于“订立劳动合同与聘用协议的区别”方面的内容，主要介绍了订立劳动合同与聘用协议的区别，根据以上分析，我们知道，这种情况可以从内容、适用法律范围以及法律责任后果等等区分，如果还有什么法律问题，敬请咨询我们法律网的律师！          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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