网站首页  词典首页

问题	劳动仲裁诉讼时效期间有何特殊规定
释义	一、劳动仲裁诉讼时效期间有何特殊规定     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。     劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。     二、申请劳动仲裁需要哪些材料     申请劳动仲裁需要以下材料：     1.劳动争议仲裁申诉书；     2.身份证复印件；     3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。     4.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；     6.当事人提交证据材料清单及证据说明。     法律网提示，集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3—5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。          三、申请劳动仲裁的流程是怎样的？     申请劳动仲裁的流程是：     1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。
随便看	关于适用《劳动争议调解仲裁法》 《劳动合同法》若干问题的指导 中华人民共和国劳动合同调解仲裁法 民法上所说的期待利益,是指什么 动迁假结婚写合同具有法律效应吗 劳动争议处理基本制度 不用合同章用公章可以吗 现行劳动争议解决机制的弊端与改革 合同双方可以约定鉴定机构吗 怎样到仲裁部门去解决劳动纠纷？ 房产合同效力待定其违约责任怎么承担 没签劳动合同不影响仲裁申请 合同到期终止需支付代通知金吗 有偿合同以无过错责任为原则吗 劳动鉴定费标准与使用 交房要签用电合同吗 买卖合同多年后被改判有效是否应继续履行 劳动合同服务期约定方式 劳动者接触合同应注意？ 合同上需要身份证号吗 家庭作坊是否能够引入新劳动合同 合同落款没有日期合法吗 新劳动合同法赔偿金的规定 委托合同中没有约定属于有偿还是无偿合同 借用合同,属于要物合同吗 新劳动合同法相关规定 条约对于第三方，既不有损，也不有利 条约展期 条约履行保证 条约序言 条约废止 条约延期 条约开放公式 条约必须遵守 条约暂时生效 条约期限 条约期限届满 条约格式 条约正本 条约汇编 条约汇集 条约法 条约法公约 条约生效 条约生效日期 条约登记 条约的停止施行 条约的回复 条约的抵触 条约的效力 条约的暂时适用

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。