| 问题 | 新《劳动合同法》及其实施细则解读内容 |
| 释义 | 一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化 6、规章制度的生效及制定程序的变化 7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定 8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款 9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化 10、工会等民主力量的限制 二、新法对企业的影响及企业面临的风险 1、企业用工模式的影响 2、新旧劳动合同的整改及签订 3、对企业商业秘密保护的影响 4、劳动争议内容的新特点 5、劳动关系管理难度的加大 |
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