| 问题 | 劳动争议先仲裁 前置程序不能省 |
| 释义 | 小高自从技校毕业后就一直在一家公司做钳工，一干就是六年。但是，由于单位体制不规范，一直没有给小高上过保险。小高一直积极要求单位给他上保险，虽然经过多次协商，但是单位始终采取“拖”的战术，说是尽快给上，但是一直没有见积极的动态。小高十分失望，想尽快了结此事，于是他想直接向法院起诉，可以吗? 法援说法：本案主要涉及劳动纠纷发生后能否直接向法院起诉来解决纠纷的法律问题。小高不可以直接去法院起诉。我国的法律为了保护弱势一方的权益，在法律上规定了许多的“前置”，如“调解前置”、“复议前置”等，充分展现保障人权、维护社会和谐发展、彰显公平正义的立法特点。我国现行劳动争议处理体制采取“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不予受理。 从上述规定可以看出，在我国就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼程序有一个最大的区别在于，发生劳动纠纷之后，不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。这种体制实际上是确立了“仲裁前置”的原则，即劳动仲裁为劳动审判的前置程序。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第5条、第48条、第50条的规定，发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 本案中，虽然小高想尽快了结此事，但是也需要按照我国法律规定的程序来进行。他必须首先去劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。 |
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