一、试用期单方面解除合同赔偿
试用期解除劳动合同的，如果是因为员工在试用期间不符合公司的录用条件的，那么不需要支付补偿金，如果是无故辞退的，那么则可以要求赔偿双倍经济补偿金，那么就是1个月的工资。
试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
二、对方违约可以单方面解除合同吗
对方违约的情形下，且满足法定解除的条件，此时可以单方面解除合同。
根据《民法典》第五百六十三条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的;
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
（五）法律规定的其他情形。
综上，对方违约符合上述情形的，可以单方面解除合同。
三、劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
以上就是法律网小编为您介绍的关于试用期单方面解除合同赔偿的相关内容，试用期单方面解除合同也要按照相关的程序来，在生活中也有很多因为单方面解除劳动合同而产生的纠纷问题，如果有什么问题都可以咨询法律网律师进行处理。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第三十八条
[2]《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
- 保险代理人包括哪些类别？
- 给自己选择一个专业的代理人
- 保险代理人对保险业发展起到哪些作用？
- 个人代理人不得办理哪些业务?
- 怎么选择保险代理人
- 什么是个人代理人？
- 深度观察：优秀代理人也是高技能人才
- 如何选择保险代理人？
- 什么是专业代理人？专业代理人必须具备哪些条件？
- 代理人：你更需合理规划自身的保险
- 容易被忽视的费用：代理人不告诉你的投资成本
- 保险代理人知识：什么是兼业保险代理人？
- 把脉保险代理人营销症结：如何把握客户需求
- 代理人、银行、保险经济人 我该找谁买保险？
- 保险代理人能为客户作些什么？
- 保险人找保险代理人购买保险要注意的几个地方
- 要感恩的不仅是代理人
- 保险代理人的相关知识
- 保险代理人是“家庭财务医生”
- 如何选择优秀的保险代理人
- 保险代理人在什么情况下才能签发保单?
- 什么是保险代理人
- 离婚主贷人怎么变更过去
- 保险代理人分为哪几种
- 选择保险代理人
- 中国台湾劳工申诉权
- 中国台湾劳工请假假别
- 中国台湾劳工请假规则
- 中国台湾劳工退休准备金提拨及管理办法
- 中国台湾劳资争议
- 中国台湾劳资争议处理法
- 中国台湾劳资会议实施办法
- 中国台湾厂矿工人受雇解雇办法
- 中国台湾司法院
- 中国台湾团体协约
- 中国台湾团体协约法
- 中国台湾国民大会
- 中国台湾国防部
- 中国台湾基本工资审议办法
- 中国台湾外交部
- 中国台湾大法官会议
- 中国台湾工会法
- 中国台湾工会法施行细则
- 中国台湾工厂工人退休规则
- 中国台湾广播电视法
- 中国台湾教育部
- 中国台湾文化建设委员会
- 中国台湾法务部
- 中国台湾电信法
- 中国台湾电影法