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问题	劳动仲裁开庭缺席是怎么处理的
释义	一、劳动仲裁开庭缺席是怎么处理的     劳动仲裁开庭缺席有以下后果：     1.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决；     2.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。     《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条     申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。     二、劳动仲裁开庭审理的程序     法律网提醒您，劳动仲裁开庭程序：     1.开庭前查明当事人是否到庭；     2.告知当事人的权利和义务；     3.宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员以及开庭纪律；     4.开庭调查；     5.开庭辩论；     6.裁决前调解；     7.开庭终结，作出裁决。          三、劳动仲裁开庭后多久出结果     劳动仲裁开庭后一般在45天内出结果。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     引用法条：     [1]《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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