| 问题 | 现在一般有生育补助吗 |
| 释义 | 一、现在一般有生育补助吗 一般的企业，生育津贴下来就是三万左右，企业如果缴纳基数高，金额会相应的多一点，具体根据实际情况来确定。 二、享受生育津贴的情形 （一）女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在２０世纪８０年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为５６天。１９８８年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。 现法定正常产假为９０天，其中产前假期为１５天，产后假期为７５天。难产的，增加产假１５天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假１５天。流产产假以４个月划界，其中不满４个月流产的，根据医务部门的证明给予１５—３０天的产假；满４个月以上流产的，产假为４２天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到１８０天。 （二）享受计划生育手术休假津贴 公民实行计划生育手术享受国家规定的休假，按照中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会《关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行，具体如下： １、放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术起休息２天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动； ２、取宫内节育器，当日休息１天； ３、输精管结扎，休息７天； ４、单纯输卵管结扎，休息２１天； ５、产后结扎输卵管，按产假另加１４天； ６、人工流产、怀孕不满３个月的休息２０天，３个月以上不满４个月的休息３０天，４个月以上的休息４２天。人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。上述休假，如遇特殊情况，由医师决定。 （三）法律、法规规定的其他津贴 这是一条兜底条款。因各地对生育保险都有相应的管理规定，津贴的发放范围也不尽相同，以上两项不能完全包括在里面。如有的地区允许女职工在生育后，给予男职工一定假期，以照顾生育后的妻子，假期工资照发。为了使生育津贴的规定更科学、更合理，充分考虑到当前经济社会发展的实际情况和群众的现实利益，本法规定了法律、法规规定的其他情形。 三、生育津贴领取条件有哪些 申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件： （一）具有本市城镇户籍； （二）参加本市城镇社会保险； （三）属于计划内生育； （四）在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。 符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴： （一）妊娠７个月（含７个月）以上生产的，按３个月享受生育生活津贴； （二）妊娠不满７个月早产的，按３个月享受生育生活津贴； （三）妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产的，按１个半月享受生育生活津贴； （四）妊娠３个月以下流产或者患子宫外孕的，按１个月享受生育生活津贴。 按照上述第（一）项、第（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴： （一）难产的，增加半个月的生育生活津贴； （二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴； （三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。 根据法律规定可以得知，一般的企业，生育津贴下来就是三万左右，企业如果缴纳基数高，金额会相应的多一点，具体根据实际情况来确定。以上便是法律网小编为您带来关于现在一般有生育补助吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。 引用法条： [1]《女职工劳动保护特别规定》 [2]《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 |
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