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问题	公司搬迁员工有补偿吗
释义	一、公司搬迁员工有补偿吗     单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。          二、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形     根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第二条的规定，用人单位招用员工应依法签订劳动合同，招用员工后故意不签订劳动合同、劳动合同到期后故意不及时续签或拒不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。     三、什么是劳动仲裁     劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书１５日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。     综上所述，根据法律的相关的规定，公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。此内容仅供参考。以上就是法律网的小编为您带来的关于公司搬迁员工有补偿吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《劳动部关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知》第二条
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