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问题 员工怎么扣旷工
释义
    一、员工怎么扣旷工
    按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
    无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
    其中 不可抗拒的因素 一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。
    根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》第18条规定精神,计算连续旷工时,可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样,计算累计旷工时间,也应把节假日扣除,累计旷工时间计算,一般以当年为限,不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。
      
       二、旷工可以解除劳动合同吗
    按规定,员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:
    1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;
    2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
    3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
    4、员工被依法追究刑事责任。
    所以,对旷工制度做判断时,主要看公司的规章制度有没有旷工的规定。
    如果公司所依据的规章制度规定了旷工,且该规定是依法定程序制定,并向全体员工公示了的,那么,员工旷工后公司可以按该规定解除劳动合同。
    反之,公司在员工内部劳动规章中没有以合法的程序将旷工加以规定,公司就不能以旷工名义单方面解除劳动合同,否则的话公司就需要为此承担支付经济补偿金等责任。
       三、劳动法旷工一天处罚多少
    我国劳动法对旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。
    《工资支付暂行规定》
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    员工旷工职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。以上便是法律网编辑为您整理的员工怎么扣旷工的相关内容,如果有其他的疑问,欢迎咨询法律网的律师。
    
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》
    
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更新时间:2025/3/15 11:04:47