问题 | 与原单位解除劳动合同证明模板 |
释义 | 一、与原单位解除劳动合同证明模板 兹有本单位职工______________________________,性别___________,年龄 _____________,住址 ________________________________,身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定,本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限),特此证明。 (公司用章) _____年_____月_____日 ![]() 二、什么情况下员工可以解除劳动合同 员工是企业经营行为的具体运作者,员工的不当辞职,很可能会给企业的经营带来不良影响。因此,法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序,以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。 但是在某些情况下,员工却可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定: “有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 在这三种情形中,除第一种情形外,用人单位都有过错,因此劳动者无须提前预告,便可解除劳动合同。 鉴于私营企业执行劳动法律法规的状况不够好,劳动者的权益更容易受到侵犯,因此国家对私营企业作出了更为严格的规定。《私营企业劳动管理暂行规定》第十二条规定: “在下列情况下,职工可以解除劳动合同: (一)企业违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的; (二)企业无力或不按照劳动合同规定支付职工劳动报酬的; (三)企业不履行劳动合同或者违反国家政策、法规,侵害职工合法权益的; (四)职工本人有正当理由要求辞职的。” 只要用人单位符合上述四种情形之一,私营企业的劳动者就可以解除劳动合同,没有程序上的限制。 三、劳动合同解除怎么赔偿 劳动合同解除可以获得以下补偿: 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与劳动者签订书面劳动合同,还应支付给相应的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍,这是在单位不支付上述经济补偿金的情形下对单位的惩罚性赔偿。 以上就是关于与原单位解除劳动合同证明模板的相关介绍,对于劳动合同的解除要注意一下具体的程序,员工解除劳动合同要看具体的情况,有些情况下企业是需要给员工一定的经济补偿。对此如果大家还有不明白的,建议可以咨询一下法律网的律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第三十二条 [2]《私营企业劳动管理暂行规定》 |
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