网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题：

　

问题 劳动法辞退赔偿金计算期限
释义
    用人单位违法辞退员工的，根据劳动合同法等相关规定，需要向员工支付经济补偿金或赔偿金，但是计算辞退经济补偿金或者赔偿金的期限是有明确规定的。那么今天就跟法律网小编一起来看看劳动法辞退赔偿金计算期限以及相关问题的解答是怎样的吧！
    
    一、新劳动法辞退员工赔偿计算年限
    员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体可以参考下面的观点：
    1、若公司无合法理由辞退的，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2、若公司有违法原因，员工被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。
    3、若公司与员工协商一致，解除劳动合同，有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。但若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    二、劳动法辞退员工补偿标准
    根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
    1、辞退员工事实依据不充分；
    2、辞退员工法律依据不准确；
    3、辞退员工操作程序不合法。
    上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
    （一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
    （二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
    1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
    a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。
    2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
    a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
    3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
    a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
    （三）劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：
    1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
    a、在试用期内的；b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
    三、劳动合同法关于辞退的补偿规定
    （一）用人单位解除劳动关系（辞退）可分为的三种情况：
    1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
    3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
    （二）《劳动合同法》关于辞退补偿标准：
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    看到这里，法律网小编相信你也了解了相关的知识内容了，在计算辞退赔偿金时，要根据劳动法相关规定进行，如果公司在辞退时，没有支付经济补偿或者赔偿的，员工可以提起劳动仲裁。以上就是劳动法辞退赔偿金计算期限的相关内容了，如果你还有疑问，可以咨询法律网律师。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》第二十四条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第二十五条
    [3]《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    [4]《中华人民共和国劳动法》第二十七条
    [5]《中华人民共和国劳动法》第三十二条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    [10]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    [11]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [12]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
    [13]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    
随便看

　

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。

　

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间：2025/1/14 17:27:34