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问题	旷工处罚通告范文
释义	一、旷工处罚通告范文     ３月16日，＿＿　＿＿车间员工＿＿　＿＿未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！          相关纪律及奖惩条例：     １、迟到５分钟内罚款３元／次，５－10分钟罚款５元／次，10－30分钟罚款10元／次，超过30分钟扣半天工资。     ２、旷工半天扣１天工资，旷工１天扣２天工资，以此类推。旷工５日以上作自动离职处理。     ３、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。     ４、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假１天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假３天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假３天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。     为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6Ｓ现场管理制度》，并严格执行！     ＿＿＿＿公司     生产部     20＿＿＿＿－３－19     二、旷工处罚标准     劳动法并无对旷工处罚的具体规定，《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工１５天，累计旷工３０天，应当予以除名，可该条例已经废止。所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下列办法处罚旷工期间，不发给工资。     三、旷工几天算自动离职     关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。     以上便是由法律网小编为您介绍的关于旷工处罚通告范文是怎样的内容。通告中会包含无故旷工员工的姓名、职位等个人基本信息，给出的处罚，希望他人以此为戒等项目。若您还有此方面的其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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