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问题	劳动合同未买社保赔偿标准
释义	一、劳动合同未买社保赔偿标准     1、补偿标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当补偿二倍经济赔偿金向劳动者支付赔偿金。     2、按现行法律要求，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳交纳五险一金，签订无固定期限劳动合同与缴纳五险一金没有直接关系。     3、人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。     4、该公司是严重违反了《劳动法》的相关规定，该公司不签劳动应该承担您入职来第二个月起算十一个月的工资，社保也是一定要买的。          二、用人单位不交社保怎么处罚     1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;     2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;     3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     三、公司不交社保员工可以随时离职吗     公司不交社保员工可以随时离职。     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     综上所述，如果出现用人单位与员工签订无固定期限劳动合同没买社保的情况，说明该公司违反劳动合同法的，劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或申请仲裁。员工在与单位签订无固定期限劳动合同时需要注意维护滋生的合法权益不受侵害，如用用人单位连续签订两次无固定期限合同且时间较短是违反规定的。以上就是法律网小编关于劳动合同未买社保赔偿标准是什么整理的内容。法律网有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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