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问题	劳动者单方解除合同的情形
释义	一、劳动者单方解除合同的情形     1、即时解除的情形     （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；     （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。     2、提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的情形     （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （2）未及时足额支付劳动报酬的；     （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （5）因法定情形导致劳动合同无效的。     3、劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。          二、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金是多少     劳动者单方面解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。     三、单方解除合同的法定条件     1、用人单位单方面解除劳动合同的法定条件：     2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；     4、劳动者被依法追究刑事责任；     5、其他。     无论是劳动者还是公司都需要积极维护自身的权益，如果有其他的法律问题有疑惑的，欢迎您来进行相关事项的咨询。以上内容就是法律网小编为你整理的关于劳动者单方解除合同的情形的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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