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问题 自愿离职可以申请劳动仲裁吗
释义 　　一、自愿离职可以申请劳动仲裁吗
    如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    1、因确认劳动关系发生的争议；
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    6、法律、法规规定的其他劳动争议。
      
     　　二、劳动仲裁的流程是什么
    1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
    2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
    3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
    4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
    5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
    6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
    7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
    自愿离职后劳动者想要仲裁，也必须要清楚仲裁的条件，自己情况能够仲裁再去申请。自愿离职之后劳动者对于自己的情况是否能申请劳动仲裁不清楚，不想要只了解片面内容应该要咨询华律网在线律师，将给您提供专业的服务。
     　　三、劳动仲裁仲裁期限是多久
    申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
    仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
    有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
    1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
    2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
    3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
    4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
    5、中止审理期间不计入仲裁期限内；
    6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
    一般来说，相比起用人单位，劳动者出于比较弱势的一方，所以如果在实际生活中遇到用人单位侵犯自己权益的，一定要学会运用法律武器维护自己的合法权益。以上便是法律网小编为您带来关于自愿离职可以申请劳动仲裁吗的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
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更新时间：2025/4/3 18:47:52