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问题	劳动法有没有关于档案的规定
释义	一、劳动法有没有关于档案的规定     劳动法没有关于个人档案的规定,有规定企业要对离职的员工的档案保留两年的规定。          二、劳动合同订立原则     《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：     1、合法原则     劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     2、协商一致原则     在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     3、合同主体地位平等原则     在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。     4、等价有偿原则     劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。     三、劳动合同生效条件     1、劳动合同主体合法;     2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法;     3、劳动合同双方当事人意思表示真实;     4、动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式;     5、劳动合同订立程序合法。     以上就是法律网小编为您详细整理的劳动法有没有关于档案的规定的相关内容。我国劳动法并没有对个人档案的相关规定，有规定企业要对离职的员工的档案保留两年的规定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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